AS3 VALMENNETTAVAn kokemus Työnhaun taitoja kerätään uran varrella

Mistä on onnistunut työnhaku tehty? Muun muassa siitä, että satsaa aikaa ja vaivaa riittävästi CV:n ja hakemusten tekoon, hyödyntää LinkedIniä, käyttää tehokkaasti apuna tekoälyä ja saa hyvää valmennusta, jossa tulee kohdatuksi ihmisenä. Lisäksi tarvitaan ripaus onnenkantamoista. Näin kokee rakennusalan asiantuntija, joka työllistyi irtisanomisen jälkeen työhön, jossa saa käyttää osaamistaan jopa laajemmin kuin aiemmin.

”Minulla ei jäänyt mitään negatiivista jäytämään omasta irtisanomisestani, joka hoidettiin ihan hyvin. Rakennusala on hyvin suhdanneherkkä ala ja on täysin luonnollista, että muutosneuvotteluja käydään ja irtisanomisia tehdään, kun tilanteet ovat tiukkoja. Mutta luonnollisesti kun on kymmenen vuotta saanut palvella samaa työnantajaa, muutoksen käsittely sisältää paljon myös ikäviä tunteita ja huolta. Itse voin kuitenkin nyt ajatella, että hyvästä työpaikasta huolimatta olisi kannattanut lähteä jo aiemmin käyttämään koko potentiaalia osaamisestani. Asiantuntijasta päälliköksi siirtyminen on minulle aivan oikea askel ja nyt se tapahtui irtisanomisen ansiosta.”

Pari seikkaa tulee myös mieleen, jotka nyt valmennuksen ja tuoreen työnhaun kokemuksen jälkeen valmennettava tekisi toisin.

”Olisin voinut olla itse heti irtisanomisen jälkeen aktiivisempi. Alussa oli vähän epärealistinen luulo, että työ löytyy nopeasti ja helpomminkin kuin luulin, koska kyselyjä oli tullut joskus vanhan työsuhteen aikanakin.”

”Ja toinen asia on, että valmentajan neuvoista huolimatta tein työnhausta julkista LinkedInissä vasta irtisanomisajan jälkeen. Se olisi kyllä kannattanut tehdä jo aiemmin, sillä persoonallinen statuspostaus herätti hyvää huomiota. Luulen, että sen kommenttikenttään kirjatuista suosituksista lähti käyntiin polku, joka sitten kuukauden päästä johti yhteydenottoon oikeasta yrityksestä ja johti minulle erittäin mieluisaan työhön. ”

Työnhakukuukaudet ja valmennus opettivat paljon, mutta valmennettava näkee myös aiemmissa uravaiheissa tärkeitä seikkoja, jotka vaikuttivat myös positiiviseen lopputulokseen.

”Entisen työnantajani hyvä osaamisen johtaminen toimi jo aiemmassa työsuhteessa positiivisesti. Saadut kokemukset ja opit olivat hyödyksi myös työnhakuvaiheessa. Hahmotan aika hyvin mitä osaamista itsellä on ja mihin se voi soveltua.”

”Kannattaa myös ylläpitää aktiivisesti omia verkostoja ja muistaa lause ”on mukavaa olla tärkeä, mutta tärkeämpää on olla mukava.” Ne ihmiset, joita olet kohdannut ja kohdellut uramatkan varrella hyvin, voivat tarvittaessa myös tukea sinua. Olen itse tehnyt paljon erilaisten projektien kanssa töitä ja hyvässä yhteistyössä kohdannut ison määrän ihmisiä. Se kantaa.”

Kohdatuksi tuleminen tärkeintä

Kun käymme läpi mitä valmennuksesta jäi erityisesti mieleen, luonnollinen vastaus on; henkilökohtainen valmennus ja digitaalinen Urapalvelu-alusta.

”Valmennus oli kyllä niin paljon muutakin kuin työnhaun perustyökalujen hiomista. Tärkeintä itselleni oli kohdatuksi tuleminen ja valmentajan tukema hyvä henkilökohtaisten ominaisuuksien profilointi. Työstin valmentajan kanssa paljon omaa ammatillista kuvaani ja koen, että lähdin jokaisesta valmennuksesta aina parempana työnhakijana mutta myös piirun verran kypsempänä ihmisenä. ”

Valmennuksen sisällöissä yllätti erityisesti se, että AS3:n Urapalvelussa olevat tietopaketit olivat niin kokonaisvaltaisia ja täynnä harjoituksia. Niiden hyödyntämiseen voisi käyttää runsaamminkin aikaa. Myös Urapalvelun tekoälyyn pohjautuvat työkalut toimivat ja tekoälyn hyötyjä valmennettava kannustaakin ottamaan haltuun mahdollisimman monin tavoin.

Vaikka työnhaun valmennus on tärkeä vaihe, valmennettava haluaa painottaa, että muutostilanteisiin ja työnhakuun kannattaa valmistautua eri tavoin koko uran ajan ja arkisen työn ohessa.

”Kuka vaan meistä voi olla työelämän muutosten ja irtisanomisten kohteena. Siksi kannattaa ylläpitää koko ajan osaamistaan, verkostoaan, kehittää itseään ja kiinnittää erityisesti huomiota hyviin tunnetaitoihin. Silloin selviää vähän helpommalla, kun irtisanominen osuu omalle kohdalle.”

Valmennettava osallistui AS3:n ura- ja työnhakuvalmennukseen vuonna 2024. Irtisanominen johdatti valmennettavan käyttämään koko potentiaalinsa osaamisestaan ja siirtymään asiantuntijasta päälliköksi.